20 câu hỏi · 5–7 phút · Không phân loại tính cách — chỉ xếp hạng các năng lực tạo giá trị của bạn.
Bạn tạo ra giá trị như thế nào khi làm việc với người khác?
Căn cứ: Big Five (Extraversion · Agreeableness) · SDT — Relatedness
Đánh giá mức độ giống bạn từ 1 (rất không giống) đến 5 (rất giống). Không có câu trả lời đúng hay sai.
Bạn tạo ra giá trị như thế nào qua kiến thức và kinh nghiệm?
Căn cứ: Big Five (Openness · Conscientiousness) · Human Capital Theory
Tiếp tục đánh giá từ 1 đến 5. Nhớ rằng không có trục nào "tốt hơn" trục nào — mỗi người có DNA riêng.
Bạn tạo ra giá trị như thế nào qua việc xây dựng và tổ chức?
Căn cứ: Big Five (Conscientiousness) · Effectuation Theory (Sarasvathy)
Gần xong rồi — còn 8 câu nữa sau nhóm này.
Bạn làm việc hiệu quả nhất trong điều kiện như thế nào?
Căn cứ: Career Anchors (Schein, 1990) · SDT — Autonomy (Deci & Ryan)
4 câu cuối trong nhóm đánh giá chính. Sau đó là 4 câu hỗ trợ ngắn.
Không tính điểm — giúp hệ thống hiểu bạn sâu hơn để tạo kết quả chính xác hơn.
Dùng để tinh chỉnh diễn giải DNA và gợi ý mô hình thu nhập phù hợp
Chọn câu đúng nhất — không cần suy nghĩ quá lâu.
Bạn vừa biết bạn là ai. Phần tiếp theo sẽ xác định bạn đang có gì để chọn hướng đi khả thi nhất.
Tiếp tục: Khai báo nguồn lực →